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乌市管理人员管理能力提升培训圆满结束

 

 

 

 

      一家企业的持续发展和改革,关键的因素在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏的管理者,他们能把高层主管的意愿,工作动能与市场现实这三股企业发展的动力有机的链接在一起。是企业愿景,战略决策,组织方案的有力执行者和组织实践者。所以中层管理人员能力的提升非常重要。
管理者是先进生产力的代表,是推进现代化进程的中间力量,企业管理者唯有审时度势,与时俱进,不断强化管理创新,才能增强企业的核心竞争力,具有创新能力的管理者更是管理者的精英,在经济活动领域中,经济体制改革、贯彻实施,企业经济机制的逐步完善,生产各要素的从新组合,都离不开管理者的管理活动。
    由于管理是一门综合艺术,管理者就是这门艺术的实践者和推行者,所以管理者要具有较高的管理水平和一定的管理艺术。管理艺术是在一定的科学知识基础上的领导技能。这种技能并不单纯取决于管理人才的对事业的忠诚,而是表现为灵活运用已有的知识和具体分析复杂因素的综合判断能力。
     在多数企业中,由于利益和职责界定模糊导致部门之间、管理者之间矛盾重重的现象俯拾皆是,而面对自己的左膀右臂,管理者则身处两难境地;管理者的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋!“管理层革命”迫在眉睫!
此次参加培训的学员们抱着空杯的心态,带着自己企业中在管理上存在的问题和困惑,认真聆听老师的讲解。有的学员说他们和上下级沟通时总是会出现一些不必要的误会怎么办;有的说领导交代的任务总是完成的不尽人意怎么办;有的学员还说我们的团队总感觉没有凝聚力,懒懒散散怎么办等等。老师都用实际案例为学员们一一讲解,教会他们解决问题的程序和方法。
本次培训已96.71的高分圆满结束。

    

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